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RICH-TEK人才观
秉承“尊重人类价值，发展人类潜能，升华思想”的使命，我们已经把RICH-TEK变成了一个充满才华的组织。在这个组织中，普通人变成了优秀的人，而优秀的人变成了更优秀的人，这里的人源源不断地实现了自己的梦想。
培训和培养一支能够赢得市场领导地位，创造组织优势，引领价值取向，具有使命感和责任感并支持实现战略目标的人才团队是Rich-tek人才的不断追求。
RICH-TEK从生活，情感和成长方面关心员工。
RICH-TEK人珍惜内心的梦想和追求。因为他们有梦想，所以他们比其他组织和个人更有活力，更有创造力，并且更有动力实现自己境界的升华。
人才管理
人才管理从战略和组织发展需求入手，建立了RICH-TEK人才团队，形成了针对不同人才群体的差异化管理体系，形成了人才标准，计划，选择，培养，使用和留用的闭环。
RICH-TEK提拔关键职位员工进行多岗位，跨职能和跨行业的经验，不断优化人员与职位，人员与团队，人员与组织之间的匹配度，改善人才团队的结构和水平，以及保持组织的热情和活力。
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