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训练系统

我们完全意识到,对于个人发展而言,进行培训以保持持久的业务活力和竞争力至关重要。完整的培训系统,涵盖技术和管理,并针对不同级别和职责的人员进行课程,讲座,活动和其他形式的交流,持续和广泛的培训与教育。

(1)管理课程

在结合公司发展需求和各级员工个人发展需求的基础上,对系统进行全面培训。同时,考虑到培训的灵活性,个人可以在一定范围内自由选择培训课程。为了提高培训的针对性,将培训计划设计为一家设计公司,着重于将企业功能融入实际工作中以发现并解决问题,以提高培训效率。每年,公司将结合员工培训反馈培训机构进行评估和重新筛选。

(2)技术交流

包括商务学习和人员交流。公司定期组织技术交流及有关专业人员讨论项目,技术,项目;此外,公司将定期派遣优秀员工以各种形式进行短期海外培训和交流计划,以开拓员工视野并提高技术水平。

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