训练系统
我们完全意识到，对于个人发展而言，进行培训以保持持久的业务活力和竞争力至关重要。完整的培训系统，涵盖技术和管理，并针对不同级别和职责的人员进行课程，讲座，活动和其他形式的交流，持续和广泛的培训与教育。
（1）管理课程
在结合公司发展需求和各级员工个人发展需求的基础上，对系统进行全面培训。同时，考虑到培训的灵活性，个人可以在一定范围内自由选择培训课程。为了提高培训的针对性，将培训计划设计为一家设计公司，着重于将企业功能融入实际工作中以发现并解决问题，以提高培训效率。每年，公司将结合员工培训反馈培训机构进行评估和重新筛选。
（2）技术交流
包括商务学习和人员交流。公司定期组织技术交流及有关专业人员讨论项目，技术，项目；此外，公司将定期派遣优秀员工以各种形式进行短期海外培训和交流计划，以开拓员工视野并提高技术水平。
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